Ляйфирмы — прокат сотрудников в Германии

Сдавать «в аренду» сотрудников в Германии разрешено легально. Такое устройство возможно через специальную фирму Zeitarbeit или Leihfirma. Сотрудники при этом называются «заёмными работниками» — Leiharbeitnehmer.

В основном через ляй-фирмы работают люди квалификации средней и ниже (например, работники на заводах, охранники, упаковщики). Но бывает, через посредников устраиваются высококвалифицированные сотрудники — в фирмы, куда достаточно тяжело попасть.

Как работают такие организации

Сотрудник подписывает рабочий контракт не с прямым работодателем, а фирмой-посредником (ляйкой). Договор стандартный — с оплатой отпусков, больничных, социальными отчислениями.

Но есть пункт: работодатель (ляйфирма) может направить работать в любую организацию, где потребуются услуги сотрудника.

Помимо этого, контракты обычно срочные (ограничены год-два) с возможностью продления.

Пример трудоустройства через ляйку

У металообрабатывающей компании «горит заказ», и нужны операторы — срочно, но временно. Она обращается в ляйку с заявкой: «нам на 2 месяца нужны операторы ЧПУ, платим много».

Ляйфирма мобилизует свои резервы и отправляет туда работников. Фирма-заказчик платит, например, 25 евро в час за каждого работника ляй-фирме, а работник уже получает 17.

Компании-заказчику удобно: не нужно искать, нанимать, трудоустраивать, увольнять людей. Заплатил деньги — оперативно получил работников на нужный срок, а посредник всё это организовал и взял свою комиссию.

Почему «заёмных сотрудников» проще уволить

Иногда через ляй нанимают работников на конкретное место. Люди могут трудиться через ляй-фирму здесь годами, но при сокращении персонала первые под него попадут. Фирма-заказчик просто расторгает договор с посредником, и уже ляйка разбирается со своими сотрудниками.

Например, известный автомобильный концерн недавно провел сокращение персонала на 10%. Почти все уволенные были работниками из ляй-фирм, так как их уволить можно просто и без последствий.

Что делать с сотрудниками, оставшимися без работы, это уже вопрос ляй-фирмы. Обычно пытаются оперативно найти новое место для устройства своего подопечного. Как правило, не в интересах работника — например, квалификация ниже или новый «работодатель» за 100 км). Ляйка не заинтересована в выплате зарплаты сотруднику во время «простоя», поэтому, к сожалению, если найти место человеку никак не удаётся, его увольняют.

Главный плюс — возможность устроиться в фирму напрямую

Бывают хорошие исходы! Например, через год-два работы через ляйку хорошего работника могут взять напрямую в фирму-заказчика. Получается, работодатель так легально продлевает испытательный срок.

Отзывы о работах через посреднические компании в Германии совершенно разные. Есть свои плюсы и минусы, но всё зависит от конкретных ляек (даже больше — конкретных hr специалистов ляйфирм), а также самих кимпаний-заказчиков.

Источник: Тупа-Германия